Mine 4×20 minutters intense samtaler med Gallups leder for Europa, Afrika og Mellemøsten i efteråret 2022 er mere relevante end nogensinde. Med to nobelprismodtagere i deres forskningsteam var det ganske overraskende for mig, da Pa Sinyan med et grin og et glimt i øjet gentog i samtalerne:
”Danske ledere er blandt de dårligste i verden til at skabe engagement på arbejdspladserne”.
I samtalerne er Pa Sinyan bestemt ellers ikke den kritiske røst. Tværtimod handler samtalerne om det kolossale potentiale, der er for at engagere flere medarbejdere på danske arbejdspladser, skabe bedre trivsel og bedre resultater. Gallups studier viser en stabil tendens gennem mange år og peger bl.a. på:
- Kun en ud af 5 danske medarbejdere er engageret i deres arbejde
- 1 ud af 2 danske medarbejdere ved ikke, hvad der forventes af dem på deres arbejdsplads.
- 60% af danske medarbejdere føler ikke, at der er nogen på deres arbejdsplads, der bakker op om deres personlige udvikling.
Jeg har beskrevet Gallups arbejde og resultater detaljeret i „Kapitel 2: Uden gnisten dræber du dit smil‟ i min bog Med smilets kraft – 7 leveregler til et bedre arbejdsliv.
Det er ikke muligt at kommentere på denne artikel